Как попасть в список несокращаемых на предприятии: советы для мам и временных работников

Женщины, которые не попадают под сокращение в связи с наличием у них детей-инвалидов или находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или временно принятых на период отпуска женщин, до достижения ребенка 3 лет, не могут сами попросить о включении в список сокращаемых работников, так как это не соответствует законодательству Российской Федерации. В случае, если хотя бы одна из указанных работниц будет сокращена без ее инициативы или ее согласия, это может быть признано незаконным действием работодателя, и ей может быть предоставлено право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовую оценку ситуации и ознакомиться с законодательством, регулирующим процедуру сокращения численности работников.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников, происходящим в связи со сменой организационной, технологической или экономической основы производства, а также в других аналогичных случаях, не связанных с его личными качествами. В данном случае возможность сокращения предприятия возникает в связи с экономическими обстоятельствами.

Список работников, которые не подлежат увольнению при сокращении численности работников, установлен ст. 179 ТК РФ. К таким работникам относятся, в том числе, матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет, матери, имеющие детей-инвалидов, а также работники, временно замещающие женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Таким образом, если указанные женщины не хотят иметь льготное право на сохранение работы, им необходимо обратиться к работодателю с заявлением о добровольном увольнении. Если женщины не напишут заявление о добровольном увольнении, то имеют право сохранить свои рабочие места.

Важно учесть, что принятие решения о сокращении численности работников должно соответствовать законодательству и правилам коллективного договора (если таковой имеется на предприятии). Если сокращение будет проведено неправомерно, работники будут иметь право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок совершения операций по сокращению численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим особые трудовые права"
• Статья 272 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья"