Как помочь внуку найти новую работу: опыт сторожа в лицее, трудности оформления, требуемые документы

Если внук имеет трудовой договор с лицеем, то в данном случае работодатель имеет право сократить количество своих сотрудников либо перевести работника на другую вакансию. Однако, для этого необходимо следовать определенным правилам, таким как предупреждение работника заранее о возможном увольнении, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Если работодатель не соблюдает установленные правила и препятствует трудоустройству после возвращения внука из армии, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Что касается справки о несудимости, то в армию действительно не могут поступать судимые, но на момент трудоустройства это не является обязательным документом, за исключением некоторых случаев, например, для работы с детьми.

Для решения данного вопроса Вашему внуку необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, если такая имеется, для подтверждения того, что он работал сторожем в лицее до призыва в армию.

2. Военный билет, для подтверждения того, что ваш внук прошел военную службу и успешно ее закончил.

3. Документы, свидетельствующие о том, что он был уволен по собственному желанию из предыдущей работы, а не был уволен за нарушение внутренних правил или вследствие судимости.

4. Справку о несудимости, которую можно получить в соответствующих органах внутренних дел.

5. Справку о состоянии здоровья, если работодатель такую требует.

С такими документами Ваш внук сможет убедить работодателя, что он готов к работе и имеет все необходимые квалификации и допуски. В случае, если ситуация со старой работой не ясна, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Нет конкретных статей закона, которые применимы к данному случаю. Этот вопрос более связан с трудовым правом и может регулироваться соглашениями между работодателем и сотрудником, описанными в трудовом договоре, внутренними правилами организации или коллективным договором. Если было нарушено законодательство, то могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, например статьи 72, 73, 74, 81, 82 и другие.