Как получить зарплату в школе полностью и вернуть ее при увольнении: права работницы

Для ответа на данный вопрос мне нужна дополнительная информация о характере выплаты в размере 170 тысяч рублей, но в целом, если была заключена соответствующая договоренность о выплате суммы в размере 170 тысяч рублей, то в случае увольнения необходимо будет возвратить только ту часть суммы, которая была получена, но не была заработана на момент увольнения. Однако, для более точного ответа, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права. Касательно прививки, решение об обязательности прививок в школах принимается региональными органами исполнительной власти, поэтому необходимо проверить действующее законодательство в вашем регионе. При несогласии с проведением прививки рекомендуется обсудить данную ситуацию с работодателем и юристом, занимающимся правами работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и школой, который содержит информацию о выплате вам определенного размера денежных средств на начальном этапе трудоустройства.

2. Расчетный лист с начислениями и удержаниями, который может подтвердить размер выплаты вам за прошлый год.

3. Положение о процедуре прививок в школе, которое может подтвердить обязательность данной процедуры для всех сотрудников.

4. Трудовую книжку, в которой указана информация о вашем трудовом стаже в школе.

5. Законодательные акты обязывающих работадателей брать за счет собственных средств прививки сотрудников.

Что касается вопроса о возвращении выплаченных денежных средств, то нужно провести анализ трудового договора и выяснить, есть ли указания о возращении выплат в случае досрочного увольнения. Также важным фактором может стать решение суда, если в каждом конкретном случае будет рассмотрено и принято такое решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику"; - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Нормативы оплаты труда работников образовательных учреждений"; - Статья 209 Гражданского кодекса РФ "Ненадлежащее исполнение обязательств"; - Статья 89 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (в части обязательного проведения прививок).

Необходимо более подробно исследовать обстоятельства выплаты заработной платы и сопоставить их с нормами оплаты труда работников образовательных учреждений, а также выяснить условия возврата средств, выплаченных молодому специалисту. В случае нарушения нормативов оплаты труда работников образовательных учреждений, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Относительно вопроса о прививках, работнику рекомендуется консультироваться со специалистами в данной области или обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.