Как получить зарплату: проблемы с документами и решения в ситуации, когда не была получена зарплата

Жалобу на работу отдела кадров можно написать следующим образом: Уважаемый работодатель! Я обращаюсь к Вам с жалобой на отдел кадров нашей организации. При приеме на работу я предоставила полный пакет документов, включая банковские реквизиты и номер счета для получения заработной платы. Я была уверена, что все необходимые документы будут сданы в соответствующие отделы организации. Однако, после отработки 1,5 месяца я не получила зарплату. Обратившись в бухгалтерию, мне было сообщено, что мне не переводится зарплата, поскольку нет счета для перевода. Несмотря на то, что я предоставляла эту информацию при приеме на работу, мне не сообщили об отсутствии счетов для выплаты заработной платы. После этого я обратилась в отдел кадров, где мне было отказано в выплате зарплаты из-за отсутствия соглашения и счета. Я прошу принять меры по немедленному началу выплат зарплаты за отработанный период и рассмотрения ситуации с персоналом отдела кадров, ответственным за необходимые соглашения и документацию. Спасибо за понимание!

Для решения данного вопроса вам потребуется составить письменную жалобу на работу отдела кадров. В жалобе необходимо подробно описать суть проблемы, указав даты обращений в бухгалтерию и отдел кадров, основные факты и обстоятельства нарушения прав работника на получение заработной платы в срок.

В жалобе следует указать на прямое нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме в срок, установленный договором труда или законодательством Российской Федерации.

Кроме того, для решения данного вопроса, может потребоваться предоставить копии документов, которые подтверждают факт предоставления работодателю банковских реквизитов и номера счета на получение заработной платы, а также копии документов, подтверждающих выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Важно составить жалобу в соответствии с требованиями законодательства и убедительно доказать свою правоту при обращении к работодателю.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Место и время выплаты заработной платы - Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора по выплате заработной платы - Статья 138. Права работников по защите своих трудовых прав и интересов перед работодателем и его органами