Как получить зарплату: проблемы с документами и решения в ситуации, когда не была получена зарплата

Для решения данного вопроса вам потребуется составить письменную жалобу на работу отдела кадров. В жалобе необходимо подробно описать суть проблемы, указав даты обращений в бухгалтерию и отдел кадров, основные факты и обстоятельства нарушения прав работника на получение заработной платы в срок.

В жалобе следует указать на прямое нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме в срок, установленный договором труда или законодательством Российской Федерации.

Кроме того, для решения данного вопроса, может потребоваться предоставить копии документов, которые подтверждают факт предоставления работодателю банковских реквизитов и номера счета на получение заработной платы, а также копии документов, подтверждающих выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Важно составить жалобу в соответствии с требованиями законодательства и убедительно доказать свою правоту при обращении к работодателю.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Место и время выплаты заработной платы - Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора по выплате заработной платы - Статья 138. Права работников по защите своих трудовых прав и интересов перед работодателем и его органами