Как получить заработок за уволенные 2 месяца без испытательного срока в компании?

В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время в полном объеме. Также, в случае сокращения штата сотрудников, работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление о причинах и условиях сокращения, а также письменное уведомление о сокращении срока работником и предложение о добровольном увольнении. В вашей ситуации работодатель не соблюдал эти обязательства.

Для защиты своих прав и получения выплаты заработной платы, вам следует собрать всю возможную документацию, подтверждающую вашу трудовую деятельность и сокращение, а также сохранить переписку или вести ее с работодателем для дальнейшего использования в качестве свидетельства обстоятельств дела. Также, при обращении в трудовую инспекцию или суд, вам потребуется нотариальное заверение копий документов, если решение будущего суда потребует представления оригинальных документов.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (подписанный обеими сторонами) - Уведомление о причинах и условиях сокращения штата - Уведомление о сокращении срока работником и предложение о добровольном увольнении - Копия корреспонденции с работодателем

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 36: Обязанности работодателя при прекращении трудового договора - Статья 73: Право работника на получение заработной платы - Статья 74: Условия и сроки выплаты заработной платы - Статья 81: Уведомление работников о сокращении штата сотрудников