Как получить заработную плату после задержки: выбор формы подачи (иск или судебный приказ) и возможность увольнения

Для решения данного вопроса необходимо подать исковое заявление в суд первой инстанции. По законодательству Российской Федерации, задержка выплаты заработной платы сроком более 15 дней является нарушением прав работника. В связи с этим, работник имеет право потребовать выплаты заработной платы в полном объеме через суд. Увольнение по собственному желанию не влияет на право работника на получение заработной платы за отработанный период. В случае удовлетворения иска, организация обязана будет выплатить задолженность по заработной плате в полном объеме, с учетом процентов за просрочку выплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Исковое заявление, в котором указывается заявитель, ответчик, требования и обоснования, а также прилагаются документы, подтверждающие факт задержки зарплаты. 2. Трудовой договор или иной договор, регулирующий отношения между работником и организацией. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию (если таковые имеются). 4. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, например, расчетный лист, квитанции о выполненной работе и т.п. 5. Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации