Как получить заработную плату после увольнения: практические советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику заработную плату не позднее чем в течение 15 календарных дней с момента увольнения. В вашем случае, учитывая что вы уволились 8 июня, работодатель должен произвести расчет и выплатить вам заработную плату не позднее 23 июня.

Если до указанного срока деньги не поступят на ваш счет, вам рекомендуется обратиться в отдел кадров предприятия и уточнить причину задержки. Если у вас не получится получить удовлетворительный ответ, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Справка о работе - подтверждение факта трудоустройства и увольнения.
2. Трудовой договор или приказ об увольнении.
3. Письменное заявление о расторжении трудового договора.
4. Подтверждение сдачи рабочей одежды и других материальных ценностей предприятию.
5. Все сопроводительные документы и корреспонденцию, связанную с увольнением.

Статьи закона, применимые в данном случае:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы при увольнении.
2. Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по увольнению работника.
3. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при задержке выплаты заработной платы.