Как заработать деньги без официального трудоустройства: способы и советы

Здравствуйте. Если Вы работаете неофициально, то функционирующее законодательство Российской Федерации не предоставляет Вам юридических гарантий на случай невыплаты заработной платы. В случае возникновения конфликта с работодателем гражданский кодекс РФ предусматривает возможность претензионного порядка разрешения споров. В этом случае со стороны Вы можете написать претензионное письмо, подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Лучше всего заключать официальные договора с работодателями и работать только в рамках таких договоров.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в правоохранительные органы и составить заявление о нарушении трудовых прав и выплате заработной платы. Для этого необходимо иметь следующие документы: 1. Договор оказания услуг или договор подряда, если они были заключены между работником и работодателем. 2. Любые другие документы, которые подтверждают факт оказания работником услуг или выполнения им работ. 3. Доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства по оплате заработной платы (например, квитанции об оплате, расчетные листки и др.). 4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю для требования выплаты заработной платы. 5. Заявление о нарушении трудовых прав и выплате заработной платы. 6. Любые другие документы, которые могут быть полезны в рассмотрении данного вопроса.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 172 УК РФ "Незаконные предпринимательская деятельность", статья 193.1 УК РФ "Лжепредпринимательство" и статьи Трудового кодекса РФ об оплате труда (например, статьи 107, 135 и 136).

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Договор или соглашение между работником и работодателем, если оно было заключено.
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ и получения заработной платы (например, квитанции об оплате, расчетные листы, акты выполненных работ и т.д.).
3. В случае, если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы, можно обратиться в органы государственной власти, например, в трудовую инспекцию, чтобы получить советы по действиям и представить документы для проверки и вынесения решения. Необходимо иметь в виду, что если работник имеет право на выплаты (как на денежную компенсацию, так и на оплату времени отдыха), но работодатель их не выплачивает, то работник может судебным порядком взыскать задолженность.

При этом рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или адвокату, который поможет определить наличие правовых оснований для решения данного вопроса и предоставит соответствующую помощь.

1. Статья 1.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные положения о труде.
2. Статья 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор.
3. Статьи 136, 137 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор подряда.
4. Статьи 161, 170 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг.