Как получить запись из журнала Ростехнадзора для трудоустройства при наличии допуска до 1000в

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, записи в журнале Ростехнадзора являются конфиденциальными и могут быть предоставлены только компетентным органам государственного надзора и контроля за безопасностью труда. Поэтому, обращение на предыдущее место работы за выпиской из журнала Ростехнадзора может быть необоснованным и неуместным. Однако, муж может запросить у предыдущего работодателя любые документы, подтверждающие его допуск по электробезопасности, которые он может предоставить новому работодателю в качестве альтернативы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Нормативно-правовым актам Российской Федерации, которые регулируют правила и порядок допуска к работам, связанным с повышенной опасностью, а также правила ведения журнала учета и контроля допуска.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проверить наличие у соискателя необходимой квалификации и подтверждения его права выполнения работ связанных с повышенной опасностью. В данном случае, допуск по электробезопасности является подтверждением соответствующей квалификации.

При этом, на основании Правил проведения работ в электроустановках (ПУЭ-2019), работодатель обязан вести журнал учета и контроля допуска работников к работам, связанным с повышенной опасностью. В этом журнале должна фиксироваться информация о дате выдачи допуска, срок его действия и другие данные.

Следовательно, если у мужа есть удостоверение о допуске к работам связанным с повышенной опасностью, то работодатель может проверить его наличие, а также наличие записи в журнале учета и контроля допуска работников. В случае, если запись в журнале отсутствует, работодатель может обратиться на предыдущее место работы за выпиской из журнала.

Таким образом, обращение к предыдущему работодателю за выпиской из журнала не является незаконным, если это необходимо для подтверждения наличия допуска к работам, связанным с повышенной опасностью.

Такой ситуации нет явного названия закона или статей. Однако, возможно, что данная ситуация касается требований к документации на безопасность труда. Если это так, то применимы следующие статьи:

• статья 213 Трудового кодекса РФ "Права работника на безопасные и здоровые условия труда"
• статья 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", которая регулирует вопросы оформления документации на безопасность труда.