Как получить задолженности от банкротившегося работодателя: доказательства, увольнение и выплаты

Если вы считаете, что у вас есть не выплаченные зарплаты, компенсация за неотгуленный отпуск, выходное пособие и другие причитающиеся выплаты, вам следует обратиться в арбитражный суд с требованием о взыскании задолженности по трудовым отношениям. В этом случае вам следует обратиться к юристу для составления правильного и полноценного иска, который должен быть подан с учётом всех законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Вам также следует собирать все доступные доказательства по поводу вашего трудоустройства в компании, включая документы, подтверждающие уровень и условия оплаты труда, а также доказательства выполнения вами трудовых обязанностей. Если некоторые документы были утеряны или утрачены, попытайтесь найти свидетелей, которые могут подтвердить ваш статус работника и/или выполнение вами трудовых обязанностей в компании. В случае если компания уже была объявлена банкротом, вы можете включить свои требования в реестр кредиторов, тем самым участвуя в процедурах конкурсного производства. Однако, в случае несогласия с решениями конкурсного управляющего, вы также можете обратиться в арбитражный суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора или контракта с Вашим работодателем, в котором должны быть указаны обязанности и условия оплаты труда.

2. Справки о том, что работодатель не выплачивал Вам зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск, а также любые другие документы, связанные с Вашим трудовым договором.

3. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц с информацией о банкротстве компании и о том, кто является её конкурсным управляющим.

4. Копия жалобы о неуплате заработной платы, адресованная Вышестоящему Надзорному органу.

5. Подтверждающие документы, подтверждающие факт Вашей работы на данном предприятии, такие как записи в дневниках работы, документы о проведении тренингов, коммуникацию с коллегами и так далее.

Данные документы являются важными доказательствами о том, что Вы работали в компании и на каких условиях. Если конкурсный управляющий не признает данные документы, Вам может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или суд. Подробную консультацию данного специалиста рекомендуется предварительно получить у адвоката, специализирующегося в данном вопросе.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работника.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - о расчете и выплате производственной зарплаты при увольнении.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовой книжке и ее заполнении.

Статья 130 Гражданского кодекса Российской Федерации - о доказательствах, подлежащих представлению сторонами.

Для получения причитающихся выплат необходимо обратиться в суд с иском к компании-банкроту. В качестве доказательств необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовой договор, его исполнение, а также информацию о неоплаченных зарплатах и компенсациях. При отсутствии документов можно привлечь свидетелей, которые могут подтвердить факт работодательства и выполнения работ.