Как вернуть долг по з/п с банкротившегося завода: полезные советы

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и договору о продаже акций. Для подачи иска необходимо обратиться к юристу для подготовки необходимых документов и проведения судебных процедур. Важно иметь доказательства наличия долга - договор о трудоустройстве, расчетные листки, договор о продаже акций и иные доказательства, которые подтверждают факт неполучения платежей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и работником.
2. Расчетный листок заработной платы за период, за который не была выплачена заработная плата.
3. Документы, подтверждающие сокращение сотрудника (приказ о сокращении, договор об урегулировании отношений между работником и работодателем и др.).
4. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы (расчет-постановление, решение суда, номер и дата жалобы в инспекцию труда и др.).
5. Копия договора с биржей труда.

С учетом этих документов Вам необходимо обратиться в местный орган службы занятости или инспекцию труда по месту происшествия. Если работодатель был объявлен банкротом, нужно обращаться в арбитражный суд по месту регистрации компании и предъявить свои требования по защите своих прав как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303-308) относительно договоров возмездного оказания услуг и обязательств работодателя по выплате заработной платы; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-136) относительно работников и их прав на возмещение неоплаченной заработной платы; - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 12 и 15) относительно процедур и порядка удовлетворения кредиторских требований при банкротстве организации.