Как получить задолженность за зарплату и исправить ошибки в трудовой книжке

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Для определения срока выплаты необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, если таковые имеются. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, стоит обратиться к нему в письменном виде с требованием выплатить задолженность. В случае отказа работодателя или его бездействия вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, приложив к иску все необходимые доказательства.

Чтобы решить этот вопрос, Вам необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в территориальные отделы РосТруда или в общественные правозащитные организации. Также следует подготовить следующие документы, чтобы доказать свои требования:

1. Копия трудового договора с указанием периода испытательного срока.
2. Копии документов, подтверждающих Вашу работу на предприятии (например, приказ о приеме на работу, запись в табеле учета рабочего времени и т.д.).
3. Заявление о выплате задолженности заработной платы, содержащее сведения о периодах, за которые не выплачены средства, с указанием размеров задолженности.
4. Если работодатель не отвечает на запросы, возможно, потребуется обратиться в суд за защитой своих прав. В этом случае необходимо подготовить и подать соответствующий исковой заявление, в котором следует указать все доказательства требований по выплате задолженности заработной платы.

При решении вопроса о выплате задолженной заработной платы необходимо также учитывать срок исковой давности, который составляет 3 года с момента нарушения Ваших прав.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (по вопросу выплаты заработной платы), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по порядку увольнения работника с испытательного срока), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (по правам работников на заработную плату) и статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации (по требованию исполнения обязательства).