Как получить задолженность за работу и узнать об оплате черной зарплаты?

В данной ситуации возможны несколько юридических действий.

1. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о выплате задолженной зарплаты и штрафных санкций в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты.

2. Уволиться по собственному желанию и требовать выплаты не только заработной платы, но также компенсации за моральный ущерб, который был причинен. Хотя нужно отметить, что данная опция может стать самой пагубной, так как в дальнейшем у вас может возникнуть сложность с трудоустройством из-за увольнения по собственному желанию.

3. Обратиться в органы государственной власти, налоговые органы, прокуратуру или инспекцию по труду, чтобы защитить свои права.

Обратите внимание, что для максимальной эффективности вашего действия, лучше обратиться к профессиональному юристу для получения необходимых советов и подробной консультации.

Для решения данной ситуации можно предпринять следующие действия:

1. Собрать доказательства наличия серой зарплаты (например, свидетельские показания коллег, оплату наличными, отсутствие печатей в трудовой книжке).
2. Собрать доказательства отработанных часов (например, учет рабочего времени, свидетельские показания коллег).
3. Обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по зарплате.
4. В случае отказа работодателя выплатить долг, подать заявление о возбуждении трудового спора в инспекцию труда.
5. В случае отсутствия результата, обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате.

Для реализации данной стратегии могут понадобиться копии трудового договора, трудовой книжки, документы подтверждающие наличие серой зарплаты, учет рабочего времени, заявление о приостановке работы, иные доказательства.

Статьи законодательства, применимые в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ -заработная плата работника, выплачивается ему в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, в порядке и в сроки, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - неустойка за несвоевременную выплату заработной платы.

Статья 138 Трудового кодекса РФ - порядок удержания задолженности по заработной плате.

Статья 184 Трудового кодекса РФ - приостановление работы работника по собственному желанию.