Как получить выплаты за переработки при увольнении: решение проблемы серой зарплаты

Для решения данной ситуации можно обратиться в инспекцию труда. Работодатель обязан выплачивать работнику полную заработную плату, а не только часть, указанную в договоре. Также, если часы работы были фиксированы в табеле и сверхурочные работы были выполнены, то работник вправе требовать соответствующую оплату. В случае отказа работодателя выплатить задолженную сумму работник может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Копия трудового договора с работодателем; - Копия табеля учета рабочего времени за период трудовых отношений; - Свидетельства о выплаченной зарплате и премиях за переработки (если таковые были); - Заявление о выплате не выплаченной зарплаты и премий;

В первую очередь, необходимо провести переговоры с работодателем, попросить его прояснить ситуацию и только после этого обратиться в Трудовую инспекцию и суд в случае неполучения денег. Трудовая инспекция является контролирующим органом в области трудовых отношений. Она может провести проверку работы организации, в том числе и по вопросу выплаты зарплаты и проводить мероприятия в случае выявленных нарушений. При этом следует учитывать, что сроки обращения в суд по данному вопросу составляют 3 года со дня нарушения права.

Статьи, которые применимы к этой ситуации:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении".

3. Статья 143 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

4. Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Защита прав работника, нарушенных при увольнении".

5. Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства об оплате труда или об установлении не равных условий оплаты труда".