Как получить выплаты по декрету, если заявление уже подано: советы и рекомендации

Здравствуйте! Оплату декретных пособий осуществляет Фонд социального страхования Российской Федерации. Для получения декретных пособий, работающей женщине необходимо подать заявление в фонд в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка. Заявление должно быть подписано работодателем и предоставлено в Фонд. Если заявление будет подано своевременно, женщина получит декретное пособие по истечении 70 дней со дня рождения ребенка.

Если заявление было подано в срок, но выплата не была получена, то следует немедленно обратиться в Фонд для выяснения причин задержки выплаты. Если выяснится, что работодатель не выполнил свои обязательства по перечислению страховых взносов на финансирование декретных пособий, то Фонд примет меры к работодателю.

Если же заявление не было подано в срок, то рекомендуется обратиться в социально-защитные органы для выяснения возможности получения социальной помощи.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в орган, ответственный за выплаты пособий, с заявлением, в котором указать все обстоятельства данного случая, включая дату подачи первого заявления о выплате пособия на детей, а также факт сообщения работодателем о подаче заявления.

Так же Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие оплату отпуска по уходу за ребенком, а также подтверждение факта рождения и проживания ребенка с Вами.

Если орган отказывается выплачивать пособие на детей, несмотря на право на это, следует подать административный иск в суд. Для этого необходимо обратитесь за консультацией к профессиональному юристу, который поможет с подготовкой заявления и документов.

• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при постановке на беременность, роды и послеродовой период"
• Статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от продления трудового договора на условиях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин и мужчин с учетом особенностей режима труда и отдыха женщин и мужчин"
• Статья 5.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка выплаты заработной платы"