Как защитить себя от неудобных условий при увольнении и что делать, если заявление уже подано

1) Работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении за полгода вперед, если это не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Установление неудобных условий для работника является нарушением трудовых прав работника и может привести к юридическим последствиям для работодателя. 2) Если заявление уже написано и лежит под сукном, работник может отказаться от его подачи и продолжать работать до истечения срока действия трудового договора. Однако, если работник желает уволиться, он может подать заявление об увольнении в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, несмотря на предыдущее заявление.

1) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по своему усмотрению. Установление работодателем срока написания заявления об увольнении и условий работы может быть наказуемо в соответствии с законодательством РФ. Единственным случаем, когда работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели предварительно, является случай, когда был заключен трудовой договор на определенный срок и этот срок заканчивается. В остальных случаях работник может уволиться в любое время, но предупреждение работодателя заранее - это только проявление хорошего тона и взаимопонимания между сторонами. 2) Если заявление об увольнении уже написано, но работник изменил свои намерения и не хочет увольняться, то этот документ можно уничтожить. Если работник все-таки решил уволиться, то заявление может быть подписано и передано в штатную службу предприятия. Если условия работы, которые ставит работодатель, не устраивают работника, то он может обратиться в профсоюз или к адвокату за консультацией по правовым методам решения данной ситуации.

1) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации 2) Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации