Как получить выплаты и защитить свои права при работе на котельной – советы эксперта

Если работодатель уволил Вас без сохранения заработной платы за время отпуска, и Вы не согласны с этим решением, Вы можете подать иск в суд. Основанием для иска может быть нарушение трудового законодательства Российской Федерации, а именно статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ. В связи с отсутствием перерасчета отпускных средств, Вы можете потребовать выплаты указанных средств в полном объеме. Если Вы сталкиваетесь с проблемами с выплатой заработной платы и хотите защитить свои трудовые права, следует обратиться к адвокату для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием срока и условий работы.

2. Трудовую книжку с записью о прохождении отпуска.

3. Письменные заявления о производственной необходимости вызова на работу во время отпуска и о необходимости выплаты заработной платы за отработанный период.

4. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей у работника.

5. Копию приказа о вызове на работу во время отпуска, а также приказа о выплате заработной платы и/или отпускных.

6. Справку с расчетом выплаты заработной платы и/или отпускных.

При отсутствии возможности добиться урегулирования спора с работодателем, работник может обратиться в органы надзора трудовых отношений либо в суд для защиты своих прав на получение оплаты за работу и отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91 "Заработная плата в период исполнения обязанностей по соглашению о предоставлении временной нетрудоспособности" Статья 93 "Заработная плата при вынужденном простое" Статья 124 "Отпуск без сохранения заработной платы" Статья 136 "Производственная необходимость"