Как защитить свои права при трудоустройстве и получить заслуженные выплаты: советы эксперта

Здравствуйте! При трудоустройстве сотрудника обязательно должно заполняться заявление на трудоустройство и заключаться трудовой договор. Отсутствие заявления может говорить о нарушении работодателем трудового законодательства. Стандартные сроки выплаты заработной платы – это два раза в месяц, в расчетные дни. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности заработной платы. При этом необходимо иметь документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность заработной платы.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за фактически отработанный период. Если работодатель откажется выплатить деньги, Вам следует направить ему письменное требование о выплате задолженности с указанием суммы, даты и количества дней задержки выплаты заработной платы, и в случае неполучения ответа или отказа обратиться в суд. Также рекомендуется обратиться в органы надзора труда (в России это Росстат). При этом, для решения данного вопроса, необходимо иметь при себе свои документы, подтверждающие факт трудоустройства и невыплаты заработной платы, такие как трудовую книжку и иные документы, подтверждающие факт работающей деятельности и нарушение прав работника работодателем.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательные условия трудового договора.

2. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - должностная инструкция.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.

4. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за невыплату заработной платы.