Как получить выплату за работу после увольнения мирным путем: опыт бывшей кассира в торговом центре

Несоблюдение работодателем трудового законодательства, включая неофициальную занятость и задержку выплаты заработной платы, являются нарушениями трудовых прав работника. В данной ситуации, в первую очередь, стоит обратиться к работодателю и договориться о выплате задолженности. Если мирные договоренности не приведут к желаемому результату, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы и компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Договор (соглашение) об оказании услуг или трудовой договор, если он был заключен, или любой другой документ, подтверждающий работу соискателя. 2. Выписку из трудовой книжки, если таковая была ведена. 3. Доказательства факта работы без оформления документов - свидетельства коллег, выписки из камер видеонаблюдения, квитанции об оплате труда. 4. Претензию или исковое заявление об оплате труда и компенсации морального вреда.

Судебный иск будет составлен и подан в суд, предъявлены доказательства факта работы. В том случае, если работодатель не оплатил заработную плату, будет предоставлена возможность добиться выплаты через судебный процесс.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам" - работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - возможно, кассир заключил договор на оказание услуг с работодателем, и ему должны быть выплачены деньги за оказанные услуги.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда" - работодатель обязан не только обеспечить безопасные условия труда, но и выполнять требования по охране труда при увольнении сотрудника, включая выплату его денежных средств и документов в срок.

Рекомендуется обращаться к работодателю с требованием выплатить задолженность заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.