Как получить выплату за дополнительные работы: решение проблемы с работодателем в неплатежеспособность

Работодатель не имеет права отказывать в выплате оплаты труда за выполненную работу, даже если работник находился в простое по причинам, не зависящим от его воли. Если работодатель не выплатил полную оплату труда, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскать задолженную сумму с работодателя. В данном случае, возможно, у работодателя есть право на вычет налогов, но это не является основанием для невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия дополнительной работы и оплата за нее.
2. Документы, подтверждающие выполнение работником дополнительных работ, такие как акты о выполненных работах, дневники работ, табеля учета рабочего времени, квитанции об оплате за выполненные работы.
3. Документ, подтверждающий простой работника на протяжении 4 месяцев (например, приказ работодателя о простое, письменное заявление работника о простое).
4. Документы, подтверждающие уплату налогов работодателем за период простоя работника.
5. Справки о заработной плате работника за период, в том числе заработной платы за выполненные дополнительные работы.
6. Иные документы и материалы, имеющие значение для решения данного вопроса.

Для решения вопроса о взыскании денег, связанных с невыплатой за выполненные дополнительные работы, необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, предъявив указанную выше документацию. Кроме того, при решении данного вопроса необходимо учитывать действующее трудовое законодательство и иные соответствующие нормы права.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа и сверхурочные работы";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время простоя работника";
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы";
• Статья 277 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг".