Как получить выплату: успешно сданные кварталы и оценки Начфиза

Если в соответствии с договором между вами и начислительным органом, выплата за каждый квартал производится после сдачи отчётности и получения высокой оценки за данную отчётность, то вам не положена выплата за 3-й квартал, так как отчётность за данный период не была успешно сдана в связи с вашим отсутствием. Тем не менее, если вы можете доказать, что ваше отсутствие было неизбежным и не зависело от вашей воли, то вы можете обратиться в налоговый орган с просьбой о перепроверке отчётности за 3-й квартал. Если ваше заявление признается обоснованным и перепроверка ведет к тому, что вы получаете высокую оценку за данную отчётность, то вы можете иметь право на выплату за данный период. Однако, если вы не имели правового основания отсутствовать на проверке, то вам не положена выплата за данный период.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие нахождение вами на отпуске и командировке в течение 3 квартала.
2. Документы, подтверждающие ваше сдачу на высший уровень в 1, 2 и 4 кварталах, такие как сертификаты, удостоверения и т.д.
3. Документы, связанные с работой начисляющей организации, такие как трудовой договор, приказы о командировке и отпуске и другие документы, подтверждающие вашу занятость.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, положена ли вам выплата и предложить дальнейшие действия по защите ваших прав и интересов.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Выплата премии" и статья 137 "Размеры и условия выплаты премий";
• Положение о присвоении квалификационных категорий работникам образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 01.12.2014 № 1303, в частности пункт 7.5, 7.6 и 7.13, регламентирующие процедуру присвоения квалификационных категорий работникам образовательных учреждений.

Данная ситуация требует дополнительного анализа фактических обстоятельств и документов, связанных с процессом присвоения квалификационной категории и оплатой труда работника, поскольку право на получение выплаты, связанной с присвоением квалификационной категории, определяется рядом условий, включая достижение условий, установленных для присвоения данной категории, и выполнение работника работы в соответствии с ее требованиями.