Как получить расчет за работу, если отказываются выплатить? Иск в суд и доказательства работы в неофициальной организации

Если работник работал неофициально, то у него нет законного права на получение заработной платы за работу. Однако, если работа была фактически выполнена, то работник имеет право на оплату труда за это время. Если работник был уволен без уважительной причины, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за неотработанные дни. В данном случае, работник не получил остатки зарплаты за август и за отработанные 6 дней в сентябре.

Что касается вопроса о том, на какое ООО подавать иск, то следует уточнить, какое ООО является работодателем работника. Обратиться в налоговую инспекцию или на сайт Федеральной налоговой службы России для получения информации о юридических лицах.

Если работник считает, что директор поверг его в заблуждение относительно характера работы и был уволен со словами о том, что он должен был организовать подпись документов, которые не входили в его обязанности, то это может являться незаконным увольнением. В таком случае, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании долга. Перед подачей иска может быть полезным отправить письмо работодателю о необходимости выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ. Если работник не получит ответ или неизвестно на какое ООО подавать иск, то может быть полезным обратиться в прокуратуру для решения вопроса.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт вашей работы у данной компании. Если у вас есть доверенности на ваше имя, они также могут подтвердить факт работы.

2. Расчетные листы за период работы в компании, в которых должны быть указаны начисления и удержания.

3. Вся переписка с руководством компании (смс, электронные письма, записи телефонных разговоров, если они были).

4. Документы и доказательства того, что вы не расписывались за грузы клиентами, если такие имеются.

По поводу того, на какое именно ООО подавать иск, нужно провести более детальную проверку, а именно: зайти на сайт Федеральной налоговой службы РФ и узнать информацию о юридических лицах, которые зарегистрированы на территории России под тем же инн, что и вы искомой компании.

При отказе работодателя выплатить вам заработную плату, вы можете обратиться в суд и требовать выплаты задолженности в судебном порядке. Мошенничество является уголовным преступлением и, если у вас есть основания полагать, что директор вашей компании совершает мошеннические действия в отношении вас и других работников, то вы можете обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Однако, это уже выходит за рамки гражданского судопроизводства, и требует отдельного разбирательства.

ТК РФ статья 136, статья 183, статья 190, статья 193.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение должной оплаты труда за выполненную работу независимо от возможных претензий работодателя качеству его работы. В данной ситуации, если работодатель отказывается выплатить остатки зарплаты без законной основы, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты должной оплаты труда.

При подаче иска важно указать наименование и адрес работодателя в соответствии с учредительными документами компании. Если неизвестно, на какое ООО подавать иск, необходимо обратиться к работникам данной организации или сделать запрос в Федеральную налоговую службу для получения информации об учредительных документах компаний.

Относительно возможных мошеннических действий директора, необходима дополнительная информация. Если имеются конкретные факты, свидетельствующие о мошенничестве, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора (если такой был заключен) или иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты остатков зарплаты (например, расчетный листок, смс-сообщения и т. д.);

3. Письменное заявление официального характера работником работодателю с требованием выплатить задолженность;

4. Документы, подтверждающие факты несоблюдения работодателем своих обязательств по оплате труда (если таковые имеются);

5. Доказательства выполнения своих трудовых обязанностей (например, отчеты о выполненных работах, подписанные клиентами и т. д.).

В отношении вопроса о различных ООО, необходимо произвести расследование и выяснить, на какое именно ООО следует подавать иск. Если нет возможности определить соответствующее ООО, может быть подан иск против всех ООО, за которыми стоит соответствующий директор.

По поводу мошенических действий директора рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139 и 140, Гражданский кодекс РФ, статья 159, иск подается в суд общей юрисдикции. По поводу нахождения подведомственного ООО следует обратиться к регистратору юридических лиц в месте нахождения ООО. На основании представленных доверенностей можно подать заявление о привлечении директора к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы в прокуратуру.