Как получить все долги, в том числе серую зарплату: решение в рамках законодательства

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на полную выплату заработной платы, включая все виды вознаграждений и доплат. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы в полном объеме, а задержки в выплате заработной платы запрещены. При задолженности по зарплате работодатель обязан урегулировать данную ситуацию с сотрудниками в соответствии с требованиями закона. Поэтому, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности за «серую» зарплату, а в случае неполучения ответа, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Заявление работника о возмещении недополученной зарплаты, с указанием периода, за который производилось удержание.
3. Копии заработных платежей, подтверждающие факт удержания части заработной платы.
4. Результаты проверки социального фонда или налоговой инспекции, подтверждающие факт неуплаты взносов.

На основании предоставленных документов и законодательства РФ можно добиться выплаты всех долгов включая серую зарплату. Работодатель не может произвольно удерживать часть заработной платы, так как это нарушает трудовое законодательство, налоговое и социальное законодательство РФ.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы", статья 143 ТК РФ "Виды выплат заработной платы", статья 145 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 255 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" применимы для решения данного вопроса.