Как получить возмещение расходов на перевыпуск зарплатной карты после ее утери?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязанность по предоставлению работнику зарплаты возлагается на работодателя. Банковская карта, на которую выплачивается зарплата, также является частью выплаты работника. Соответственно, в случае утери зарплатной карты сотрудником, расходы на ее перевыпуск берет на себя работодатель.

Для решения вопроса о возмещении утерянной зарплатной карты необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, которые регулируют вопросы выплаты заработной платы.

Если трудовой договор или иные нормативные документы не предусматривают, кто несет расходы на перевыпуск зарплатной банковской карты в случае утери ее сотрудником, необходимо учитывать член 135 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан нести расходы, связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей. Следовательно, в случае утери зарплатной карты работником, работодатель может нести расходы на ее перевыпуск, если эту процедуру не предусмотрел каким-либо образом трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты или другие документы. Однако, если работник утратил карту в результате своей небрежности или неосторожности, расходы на ее перевыпуск может нести сам работник.

Статья 930 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации.