Как получить возмещение от предприятия по причине увольнения по профессиональному заболеванию

Здравствуйте! Гражданин может обратиться в предприятие с требованием о возмещении материального ущерба, причиненного профессиональным заболеванием, в течение двух лет с момента увольнения по данной причине. Однако, следует учитывать давность претензий и возможные исключения, указанные в законодательстве.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с местом работы, где указывается дата окончания трудовых отношений и причина увольнения по проф. заболеванию.

2. Документы, подтверждающие факт проф. заболевания, такие как: медицинские заключения, выписки из больниц, справки о нетрудоспособности и т.д.

3. Документы, подтверждающие размер материальной компенсации, которую Вы должны были получить при увольнении.

4. Документы, подтверждающие, что Вы не получили необходимую компенсацию при увольнении и что Вы предъявляете требование к предприятию об ее возмещении.

5. Обращение к работодателю с просьбой о возмещении материальной компенсации и его ответ.

6. Решение суда (в случае, если работодатель отказывается от компенсации и Вы решите обратиться в судебную инстанцию).

Кроме того, для уточнения сроков, действующих законодательных и нормативных актов, а также методики начисления и выплаты материальной компенсации, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 30.12.2014) - о возмещении заработной платы работнику, вынужденному прекратить работу по причинам, связанным с нарушением условий работы или иными основаниями, предусмотренными трудовым законодательством.

Также, возможно применение Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 151 (о возмещении убытков) и 1095 (о сроках давности требований).