Как получить военный билет без штрафов и увольнения из отдела кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, военный билет выдается гражданам, прошедшим военную службу, либо освобожденным от нее. В соответствии с законом, отсутствие военного билета не является основанием для увольнения работника. Однако, при отсутствии справок о прохождении военной службы, налоговые органы имеют право применить штрафные санкции.

Таким образом, если работник прошел военную службу или был освобожден от нее, он может получить военный билет в военкомате. Если же у него отсутствуют документы о прохождении службы, то может возникнуть обязанность уплатить штраф. Однако, работодатель не имеет права уволить работника за отсутствие военного билета.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации о воинской обязанности. Конкретно, статье 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок выдачи и замены военного билета.

Согласно закону, гражданин должен получить военный билет в течение месяца с момента достижения им возраста воинской обязанности. Из отдела кадров могут потребовать предоставить военный билет в случае его отсутствия в личной карточке сотрудника.

Однако, угрозы штрафа в размере 200000₽ - это неправомерное давление на сотрудника, и наличие или отсутствие военного билета не является основанием для увольнения без основания.

Поэтому, для решения данного вопроса, предлагаю обратиться к руководству отдела кадров и запросить ответственного за вопросы воинской обязанности, чтобы уточнить правомерность требований и уладить ситуацию. Если ситуация не удается разрешить, можно обратиться в юридические службы или организации защиты прав работников.

1. Статья 26 Конституции РФ: гражданин РФ имеет право на защиту своих прав и свобод.
2. Статья 7 Трудового кодекса РФ: права и обязанности работника и работодателя определяются законодательством РФ.
3. Статья 120 Трудового кодекса РФ: работодатель не может требовать от работника выполнения действий, нарушающих законы РФ.
4. Статья 322 Уголовного кодекса РФ: за угрозы насилия или ведомственного злостного неповиновения грозит наказание в виде штрафа или ограничения свободы.

Ответ: Информация о явке в военкомат требованием отдела кадров может быть незаконной и противоречить Трудовому кодексу РФ и Конституции РФ. Работник вправе обратиться в органы правопорядка за защитой своих прав. Работодатель не может требовать выполнения действий, нарушающих законы РФ, а также угрожать работнику штрафом за выполнение незаконных требований. Работник может быть уволен только в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.