Как получить вакантную ставку врача: отказ руководства, статья ТК РФ и обоснование причин

Здравствуйте. Руководство в лице директора имеет право отказать в переводе на другую должность, если перевод противоречит трудовому договору, коллективному договору или законодательству. Отказ должен быть обоснован и направлен письменно работнику в течение месяца со дня подачи заявления о переводе, с указанием причин отказа. Регулирование данного вопроса осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 72 и 81.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переводе на должность рядового врача.
2. Копия трудовой книжки с отметками о занимаемых ранее должностях.
3. Копия документов об образовании и квалификации по специальности.
4. Документы, подтверждающие наличие вакантных ставок в отделении.
5. Письменное обоснование руководства отказа в переводе на должность рядового врача.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе просить перевода на другую работу или изменения условий труда. Руководство в лице директора может отказать в переводе на другую работу, если этот перевод не соответствует его квалификации, состоянию здоровья или иному обстоятельству, затрудняющему выполнение им данной работы, либо если имеются веские причины, связанные с организацией производства, позволяющие руководству отказать в переводе.

Руководство обязано обосновать свой отказ в переводе на другую работу в письменной форме, с указанием веских причин отказа. Обоснованный отказ должен быть предъявлен работнику в течение месяца со дня подачи заявления на перевод. Если руководство не предъявило письменное обоснование своего отказа в установленный срок, то работник вправе считать себя переведенным на новую работу.

Таким образом, право руководства отказать в переводе на другую работу регулируется статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязательство руководства обосновать свой отказ регулируется статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Перевод на другую работу"), статья 65 Трудового кодекса РФ ("Условия перевода работника на другую работу или в другое место работы"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Отказ в приеме на работу или в переводе на другую работу"), статья 53 Конституции РФ ("Права и свободы человека и гражданина"). Обоснование отказа руководством регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором или коллективным договором.