Как получить учет стажа временно исполняющего начальника в трудовой книжке за последние 4 года

Согласно Трудовому кодексу РФ, стаж работы определяется периодом фактической работы работника на соответствующей должности. При этом, если работник временно исполнял обязанности, но не был назначен на должность, то данный период не может быть засчитан в стаж работы на данной должности.

В данном случае, если работник фактически исполнял обязанности начальника службы в течение последних четырех лет, а теперь был официально назначен на должность начальника службы, то описанные вопросы не имеют оснований. Кроме того, все приказы о назначении на соответствующую должность должны быть оформлены и зарегистрированы в соответствующих органах.

Следовательно, данный работник имеет право на зачисление фактически отработанного на данной должности периода в стаж работы. Если же работодатель отказывается учитывать этот период, то работник может обратиться в суд с требованиями о зачислении соответствующего периода в стаж работы и восстановлении прав.

Для справки, ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ: статья 189 "Определение стажа работы".

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей работник имеет право на зачет стажа работы, если он замещал высшую должность в организации, выполнял полномочия, связанные с руководством и организацией работы, и замещал данную должность в течение не менее 1 года в течение последних 5 лет.

Таким образом, если работник полностью выполнял обязанности начальника службы в течение последних четырех лет, то у него должен быть зачтен стаж на данной должности. Подтверждением этого могут служить приказы о его назначении на временную должность, а также документы, подтверждающие его полномочия и связанные с руководством и организацией работы на данной должности.

Если кадровый состав организации не зачисляет данную работу в трудовую книжку, то, в соответствии с пунктом 4 статьи 66 Трудового кодекса, работник имеет право на оспаривание письменным заявлением.

В связи с вышеизложенным, для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров организации с письменным заявлением о зачислении данных сведений в трудовую книжку работника и о зачете стажа на должности временно исполняющего обязанности начальника службы в течение последних четырех лет. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав в случае отказа со стороны работодателя.

Статья 12, статья 15, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.