Как получить трудовой договор от бывшего работодателя и добиться выплат за обговоренную зарплату в суде

Согласно статье 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным в письменной форме, если он составлен в письменном виде и подписан сторонами либо иными лицами, уполномоченными на это сторонами. Таким образом, для того чтобы договор был действительным, необходимо его подписание сторонами.

Если работодатель предоставит в суд договор, который был подписан только им и содержит условия, отличные от условий, о которых вы договаривались, то этот договор не будет иметь юридической силы в отношении вас. Вы можете оспорить такой договор в судебном порядке и предоставить свидетельские показания и другие доказательства, которые подтвердят ваши условия трудового договора.

Рекомендую обратиться к юристу, который окажет вам помощь в составлении заявления о предоставлении копии трудового договора и в дальнейшем представит ваши интересы в суде при необходимости.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Заявление о предоставлении экземпляра трудового договора у бывшего работодателя; 2. Документы, подтверждающие факт заключения трудового договора и размер зарплаты (копия трудового договора, подтверждение выплат налогов, документы о выплатах заработной платы и т.д.); 3. Доказательства соглашения между работником и работодателем относительно размера зарплаты (письменные документы, свидетельские показания); 4. Доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства в отношении выплаты зарплаты в соответствии с заключенным трудовым договором (письменные документы, свидетельские показания, квитанции об выплатах и т.д.).

Относительно вопроса о том, имеет ли юридическую силу договор без подписи работника, следует отметить, что договор без соответствующих подписей может быть сомнительным в судебном разбирательстве. Однако, он может быть допустимым в суде, если имеются другие убедительные доказательства, подтверждающие тот факт, что работник и работодатель действительно согласились на определенные условия и размер заработной платы. В любом случае, для окончательного решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для консультации и/или анализа документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя предоставлять работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий работу и заработную плату; - Статьи 308-310 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия договоров; - Статьи 1204-1206 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют оспаривание условий договора, в том числе изменение или признание договора недействительным.