Как получить требуемые формы допуска к гостайне: советы для кандидатов с прошлой судимостью

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне" допуск к государственной тайне предоставляется лицам, которые соответствуют установленным законом условиям и требованиям. Одним из таких условий является отсутствие судимости за преступления против безопасности государства, конституционного строя, а также военных и государственных преступлений.

Следовательно, если работа в организации требует допуска к государственной тайне, то наличие ранее совершенного преступления, которое было связано с причинением тяжкого вреда здоровью по неосторожности, может стать препятствием для получения этого допуска.

Кроме того, наличие судимости может повлиять на решение работодателя о приеме на работу, хотя это зависит от конкретной организации и ее правил.

В любом случае, для получения более точного ответа необходимо обратиться к юридическому консультанту, специализирующемуся на вопросах связанных с получением допусков к государственной тайне и трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Справку об отсутствии судимости - данная справка предоставляется в отделении МВД и подтверждает отсутствие судимости на момент ее выдачи;

2) Свидетельство о рассмотрении и удовлетворении прошения об условном осуждении - за подробностями необходимо обратиться в суд, который вынес решение по данному делу.

Также, для получения третьей формы допуска к государственной тайне необходимо пройти процедуру проверки на доступ к государственной тайне, а для этого требуется предоставить дополнительные документы, которые установлены законодательством РФ.

Отмечу, что решение о предоставлении допуска к государственной тайне принимается органом, владеющим этой тайной, на основе ряда критериев, среди которых наличие судимости является одним из факторов, но не единственным. Следовательно, при разрешении этого вопроса учитывается множество факторов, и создать новые условия сейчас невозможно без ознакомления с объективной ситуацией в предприятии и мнения властей, уполномоченных на организацию допуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 89 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя при приеме на работу работника" 2. Постановление Правительства РФ от 13.05.2015 № 438 "Об утверждении Правил оформления, хранения, передачи и проверки сведений о наличии или отсутствии судимости, а также сведений, содержащихся в наркологическом и психиатрическом заключениях, в случае предоставления таких сведений работником работодателю, организацией, осуществляющей трудоустройство работников" 3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О специальной оценке условий труда"