Как получить субсидию на квартиру при увольнении по ОШМ: защита в суде и возможные пути решения

Здравствуйте. Ответить на данный вопрос требует дополнительной информации. Если имеется в виду государственная субсидия на оплату жилья и коммунальных услуг, то получение данной субсидии зависит от доходов гражданина и членов его семьи. Если доход не превышает установленный порог, то гражданин вправе получить субсидию. Однако, если имеется служебное жилье, то гражданин не может одновременно получать и субсидию и пользоваться служебным жильем.

Что касается увольнения по ОШМ, то в данном случае необходимо уточнять конкретные обстоятельства. Если работник не может выполнять свои должностные обязанности из-за состояния здоровья, то он может быть уволен по данному основанию. В таком случае, работник должен быть уведомлен об увольнении за 2 месяца до его наступления и ему должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за месяц до увольнения.

Однако, если работник считает, что его увольнение было незаконным, то он имеет право обратиться в суд. В данном случае, работник должен обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и подготовки необходимых документов.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Копия документа, подтверждающего Ваше право на служебное жилье;
2. Документы о получении заработной платы за последние 12 месяцев (трудовая книжка, расчетные листки);
3. Документы, подтверждающие Вашу категорию годности (медицинские заключения, справки);
4. Документы о наличии и размере возможной субсидии на оплату жилья (решение о предоставлении субсидии, копия лицевого счета в ЖКХ и т.д.);
5. Документы, подтверждающие факт увольнения (приказ о увольнении, трудовой договор и т.д.).

По данным документам будет возможно определить наличие и условия предоставления Вам субсидии в связи с увольнением по ОШМ, а также проанализировать возможность успешной защиты Ваших прав в суде в случае отказа в предоставлении субсидии. Однако, стоит учитывать, что судебные процессы могут занять продолжительное время и требуют обоснованных доказательств.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Жилищного кодекса РФ "Меры социальной защиты граждан при предоставлении жилых помещений";
• Постановление Правительства РФ от 01.04.2014 № 272 "Об утверждении правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг из федерального бюджета";
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2015 № 456 "Об утверждении Правил предоставления субсидии на возмещение части затрат на оплату жилого помещения и коммунальные услуги";

Однако, для конкретного исхода дела, необходимо проводить детальное рассмотрение фактов и обстоятельств данной ситуации. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для получения юридической консультации.