Как получить справку-вызов на сессию, если находишься на больничном?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3832949
Ответы юристов (2)
Да, вы можете предоставить работодателю справку-вызов на сессию заранее, находясь на больничном, если сессия начнется тогда, когда вы будете еще на больничном. После закрытия больничного листа также можно предоставить работодателю справку-вызов. Вам следует связаться с медицинской организацией, которая выдала вам больничный лист, и запросить справку-вызов на сессию, указав нужные даты и цель предоставления справки. При предоставлении справки-вызова работодателю важно обратиться к своему врачу, чтобы убедиться, что вы уже сможете приступить к работе на момент начала сессии и ваше здоровье позволяет вам выполнять свои обязанности.
Для предоставления справки-вызова на сессию работодателю вам потребуется обратиться в медицинскую организацию, в которой вы находитесь на больничном. Справку-вызов можно получить у врача, который будет указывать в ней даты начала и окончания сессии, а также цель предоставления справки.
В данной ситуации, вы имеете право принести справку-вызов на сессию работодателю заранее, находясь на больничном. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе принести справку от врача о болезни или другую документацию, подтверждающую его непригодность для работы, с предоставлением ее работодателю согласно установленного им порядка. Так как сессия начнется до окончания вашего больничного листа, вам следует обратиться к врачу и получить справку-вызов на сессию, предоставив ее работодателю в установленные сроки.
Статьи закона, которые применимы для данного вопроса:
Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы