Как получить справку-вызов из университета: сроки, возможный пересмотр учебного плана и законность отказа

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов, защиты дипломных и квалификационных работ в учреждениях образования, независимо от их организационно-правовой формы. Длительность данного отпуска составляет не менее четырех календарных месяцев.

Таким образом, учебный план, который не предусматривает возможности получения справки-вызова на всю продолжительность данного отпуска, может быть незаконным, поскольку он не учитывает права работника на отпуск по данной статье Трудового кодекса.

Отказ в предоставлении справки-вызова в указанный период также может быть незаконным, если он не учитывает вышеперечисленные права работника на отпуск для сдачи экзаменов и защиты дипломных и квалификационных работ в учреждениях образования.

Если Вы считаете, что Ваши права на отпуск без сохранения заработной платы были нарушены, то Вам следует обратиться к работодателю с жалобой и требованием полного учитывания законодательных норм. Если данная ситуация не будет решена удовлетворительно, Вы можете обратиться в государственные органы по защите Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию учебного плана и исследовать его содержание. Также могут понадобиться документы, подтверждающие дату сдачи ВКР и аттестации, а также копия статьи 173 Трудового Кодекса Российской Федерации. С учетом этих документов следует проанализировать ситуацию и определить, нарушает ли университет права студента, отказывая ему в даче справки-вызове в период с 30 октября по 11 декабря. В случае выявления нарушений, можно обратиться к университету с просьбой исправить ситуацию или же обратиться в суд.

Статья 173 Трудового кодекса РФ.