Как получить справку по форме банка от гендиректора и решить квартирный вопрос при работе официально в частной компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдавать справки о заработной плате своим сотрудникам по их требованию. Данная справка должна содержать информацию обо всех выплатах по трудовому договору, включая добавочную заработную плату и любые другие формы выплат, если они предусмотрены трудовым договором.

В вашей ситуации, если работодатель отказывается выдать справку по форме банка для получения ипотеки, следует напомнить ему об его обязанностях согласно трудовому законодательству. Возможно, стоит обратиться к HR-специалисту или юристу, работающему в фирме, чтобы решить данную проблему.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Гражданскому Кодексу РФ и к Трудовому Кодексу РФ. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить работнику все необходимые документы и справки, в том числе справку по форме банка, если такая требуется для получения ипотеки.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к начальнику отдела кадров, если такой имеется в вашей компании, или к вышестоящему руководству. Вы можете указать на ваше законное право на получение данной справки, а также на то, что вы не можете получить ипотеку без этой справки, что может вызвать негативные последствия для вас и для вашей компании. Если это не приведет к желаемому результату, вы можете заявить в свою организацию заявление о выдаче справки с указанием конкретных статей закона, которые требуют ее выдачи.

Если все эти меры не принесут желаемого результата, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на вашего работодателя за нарушение ваших прав, что может привести к штрафам и ответственности для работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, включают:

• Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Работа в нарушение требований законодательства об оплате труда") - если сотрудник на самом деле получает заработную плату в размере, превышающем заявленный размер в трудовом договоре или налоговых декларациях;
• Статья 159 Гражданского Кодекса Российской Федерации ("Доказательства в гражданском судопроизводстве и порядок их представления") - в части доказывания факта выплаты заработной платы, включая нелегальные выплаты;
• Статья 163 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Недостатки исполнения обязательств") - если отказ работодателя от предоставления справки является нарушением трудовых обязательств и приводит к ущербу для стороны, заключившей договор (в данном случае, заемщика).

Однако, чтобы точно определить применимость этих и других статей, необходимо изучить детали каждого конкретного случая и узнать конкретные обстоятельства.