Как получить справку о зарплате: решение проблемы для поиска работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику справку о зарплате в течение 14 дней со дня подачи работником соответствующего запроса. Если работник обратился за справкой после увольнения, то работодатель должен выдать справку в течение 10 дней. Если работодатель не выполнил свою обязанность по предоставлению справки в установленный срок, то работник может обратиться в суд с требованием обязать работодателя предоставить справку.

Невыполнение работодателем обязанности по выдаче справки не является основанием для отказа центра занятости в постановке на учет безработного. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для постановки на учет в центр занятости не требуется предоставлять справку о зарплате. Поэтому информация, предоставленная работодателем, не может являться препятствием для постановки на учет.

Рекомендую обратиться в центр занятости с требованием постановки на учет без предоставления справки о зарплате. Также следует обратиться в органы трудовой инспекции по месту работы последнего работодателя с жалобой на отказ в предоставлении справки о зарплате в установленный срок и требовать привлечения работодателя к административной ответственности.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, в том числе размер заработной платы.

2. Заключение о приеме на работу, в котором также могут быть указаны условия труда и размер заработной платы.

3. Письменные обращения к работодателю с просьбой предоставить справку о заработной плате.

4. Работодатель должен предоставить справку о заработной плате по запросу работника в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Если работодатель отказывается предоставить справку о заработной плате, работник может обратиться в суд с требованием вынесения решения о предоставлении данной справки.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65. Документы по трудовому договору - Статья 77. Обязанности работника при увольнении - Статья 192.3. Наличие у работника стажа работы для предоставления ему выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников.