Как получить справку о зарплате от работодателя: советы и рекомендации

Добрый день! Если работодатель не выдает справку о заработной плате в установленный законодательством срок, то Вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать справку о заработной плате и иных выплатах работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в суд с требованием о выдаче указанной справки.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Направление на работу (при наличии).
3. Письменные заявления о предоставлении справки о заработной плате.
4. Переписка с работодателем в электронной или письменной форме, связанная с запросом справки о заработной плате.
5. Протокол разногласий между работником и работодателем, если таковой был составлен.
6. Свидетельские показания людей, которые были свидетелями факта трудоустройства и увольнения работника.

Кроме того, может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих трудовых прав и требований.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Свидетельство о трудовой деятельности работника" Статья 3.11 и 3.14 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору" Статья 131 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"