Как получить справку из больницы в случае неофициальной работы и отсутствия на работе?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан уведомлять работодателя о причинах отсутствия на работе. В данном случае, вам следовало уведомить работодателя о случившемся с вашим ребенком и о необходимости отсутствия на работе в связи с этим. Однако, если вы не уведомили работодателя и были отсутствующей на работе по указанной причине, то вам следует предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую данную причину отсутствия в течение трех рабочих дней с момента возвращения на работу.

Для решения данного вопроса о неявке на работу по причине ухаживания за ребенком и необходимости предоставления справки из больницы следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники вправе временно пропускать работу без сохранения заработной платы, если данное пропускание обусловлено уходом за больным ребенком до 14 лет (статья 128.1 ТК РФ). Кроме того, посещение больницы или получение какого-либо медицинского ухода может быть признано основанием для пропуска работы в случае временной нетрудоспособности работника (статья 180 ТК РФ).

В данной ситуации работница должна уведомить работодателя о причине своего отсутствия на работе (уход за больным ребенком или получение медицинской помощи) и предоставить справку от учреждения здравоохранения, подтверждающую факт посещения или быть госпитализированный той ночью. Это может быть выписное эпикризе, выдача на руки листка нетрудоспособности или некой другой документ, подтверждающий, что работница находилась под медицинским наблюдением в ночь, когда она должна была работать в ресторане. Работодатель обязан принять соответствующие меры по оформлению отсутствия работницы с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы по обстоятельствам дела.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе в связи с болезнью или другими уважительными причинами".