Как получить справку 2 НДФЛ в декрете? Где оформить субсидию на основе справки за полгода? Работа 6 лет с окладом: бесплатная консультация.

Здравствуйте! Если ваш работодатель отказывается предоставить вам справку 2-НДФЛ, то вам следует обратиться в налоговую инспекцию, на которую подведомствен работодатель, с жалобой на отказ в предоставлении справки. Также вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление справки и указанием срока, в течение которого вы ждете получения документа. Если ваш работодатель продолжает отказываться предоставить справку, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение необходимой вам информации. При этом, стоит заметить, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении справки 2-НДФЛ, если вы по закону обязаны ее получить.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в Российскую налоговую службу в качестве заявителя и представить соответствующий запрос о выдаче справки по форме 2-НДФЛ за указанный период. Кроме того, Вам может потребоваться предоставить дополнительные документы, подтверждающие Вашу правоту и необходимость получения данной справки. К таким документам, например, могут относиться трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д. Все перечисленные выше документы не являются исчерпывающим перечнем, поэтому в каждом конкретном случае могут потребоваться разные документы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

• Статья 44 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд и защиту трудовых прав работников.
• Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях, включая получение справок и документов, связанных с трудовыми отношениями.
• Статья 82 Федерального закона "О бухгалтерском учете", которая требует, чтобы работодатель вел бухгалтерский учет и предоставлял своим работникам справки и документы, связанные с выплатой заработной платы.
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет гарантии работнику в период беременности и после рождения ребенка (в том числе право на оплачиваемый отпуск, возможность сокращенного рабочего дня или недели, запрет на увольнение без уважительной причины).

В данном случае, работодатель может быть обязан предоставить справку 2-НДФЛ, если представлены все необходимые документы и пройдены все необходимые процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет справку без уважительных причин, то работнику следует обратиться к надзорным органам или судебным инстанциям для защиты своих трудовых прав.