Как получить социальный контракт на бизнес в размере 350 000 руб. и решить проблему с коммунальными платежами

Получение социального контракта не запрещает устройство на официальную работу. Однако, нужно учитывать, что некоторые государственные программы предусматривают определенные условия для участников, включая запрет на устройство на официальную работу. В данном случае, необходимо изучить документы, которые вы подписали при подаче заявки на социальный контракт, для определения наличия таких запретов. Если запрета на устройство на официальную работу нет, то вы можете устроиться на работу. В таком случае, вы будете получать заработную плату, которая поможет вам покрыть расходы на коммунальные услуги и другие нужды. Однако, необходимо учитывать, что заработная плата может повлиять на получение дополнительной поддержки от государства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту закона, который определяет условия получения социального контракта, и изучить его положения. Однако, в рамках данной консультации можно предположить, что социальный контракт, который был Вам одобрен предполагает получение государственной поддержки в виде субсидии. Субсидия может предоставляться на возмещение расходов на оплату заработной платы или на иные цели, которые указаны в договоре. В соответствии со статьей 8.4 Федерального закона "О субсидиях" от 24.07.2007 года № 217-ФЗ, субсидии предоставляются на условии, что получатель не занят в трудовых отношениях на дату предоставления субсидии. Таким образом, если Вы уже были на официальной работе на момент получения субсидии, то это может привести к нарушению договорных обязательств и потенциальной ответственности. Если Вы не можете обойтись без официального заработка, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для получения консультации по возможности смены статуса получателя социального контракта, либо обратиться в банк, который предоставил Вам субсидию для получения разъяснения касательно возможных последствий.

Статьи, применимые в данном случае: - Федеральный закон "О социальном контракте" от 29.12.2012 № 273-ФЗ; - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на свободный выбор работы и профессии, а также на свободу трудовой деятельности. Однако, согласно Федеральному закону "О социальном контракте" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, человек, заключивший социальный контракт на получение денежных средств на открытие своего бизнеса, обязуется использовать эти деньги исключительно для достижения целей, указанных в контракте.

Следовательно, если лицо, заключившее социальный контракт, найдет официальную работу, то это может быть рассмотрено как нарушение условий контракта. В этом случае возможно применение мер ответственности, предусмотренных Федеральным законом "О социальном контракте", включая возможность расторжения контракта и возврата денежных средств.

Советую обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить подробную информацию о своих правах и обязанностях, а также о возможных последствиях нарушения условий социального контракта.