Как получить сертификат детского стоматолога без нарушения прав работника: вопросы врача и работодателя

Работодатель не может без согласия работника направлять его на обучение по специализации детской стоматологии и без его согласия переводить на новую должность детского стоматолога. Такие действия работодателя могут быть незаконными и нарушающими трудовое законодательство Российской Федерации. Работник имеет право на свободный выбор пути профессионального развития и заключение трудового договора на условиях, которые не противоречат законодательству. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться за защитой в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право направить работника на повышение квалификации учебным заведением (организацией). Однако, данное направление не должно производиться без согласия работника, если это приведет к его отстранению от работы более чем на 30 календарных дней.

Также, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу только с его согласия. Если работодатель хочет перевести работника на другую должность или другое место работы, он должен предложить это работнику, дать ему возможность ознакомиться с новыми условиями труда и получить письменное согласие на перевод.

Таким образом, работодатель не может направлять работника на обучение по специализации детской стоматологии без его согласия, если это приведет к отстранению работника от работы более чем на 30 календарных дней. Также работодатель не может перевести работника на новое место работы на должность детского стоматолога без его согласия. Для решения данного вопроса, работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность, дать ему возможность ознакомиться с новыми условиями труда и получить письменное согласие.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на повышение квалификации" и Статья 33 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий труда".