Как получить разрешение на работу: обзор вариантов и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, лица, не достигшие 18 лет, считаются недееспособными и требуют разрешения от своих законных представителей (родителей или опекунов) на заключение трудового договора. Разрешение может быть дано в письменной форме и должно быть заверено нотариально или подтверждено печатью организации, в которой работает несовершеннолетний. В случае если работодатель не требует официального разрешения, родители могут выдать письменное разрешение с указанием даты, наименования организации и должности, на которую принимается несовершеннолетний.

Для решения данного вопроса может потребоваться получение согласия на трудоустройство от законных представителей несовершеннолетнего работника.

Форма согласия может быть любой, но рекомендуется, чтобы она была оформлена в письменной форме и содержала следующие данные:

• фамилия, имя и отчество ребенка;
• дата рождения ребенка;
• фамилия, имя и отчество (если есть) законных представителей ребенка, которые предоставляют согласие;
• название организации, куда ребенок устраивается на работу;
• срок действия согласия;
• подписи и даты подписания родителей (законных представителей) ребенка.

Полученное согласие родителей необходимо будет предоставить работодателю.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают ст. 55, 56 и 57 Трудового кодекса РФ, ст. 27 и 28 Федерального закона "Об образовании", а также ст. 21, 23 и 24 Семейного кодекса РФ. Однако, конкретные требования по разрешению от родителей на трудовую деятельность зависят от возраста и юридического статуса лица, которое планируется нанять на работу. Если говорить об иностранных работниках, то для их трудоустройства также применяются статьи 13, 18 и 19 Федерального закона "Об иммиграции в Российскую Федерацию".