Командировка полицейского: основание на больничный по уходу за ребенком и информация для действий в подобной ситуации

Здравствуйте. Если у Вас есть документально подтвержденный больничный лист по уходу за ребенком на руках, то Вы можете не ехать в командировку, так как уход за ребенком на руках является основанием для отсутствия на работе согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. В таком случае Вам следует незамедлительно сообщить о своем отсутствии начальнику отдела или управления, который был Вашим непосредственным руководителем, предоставив ему соответствующий документ, подтверждающий основание Вашего отсутствия.

Здравствуйте. Согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации и локальным актам работодателя, работник имеет право на отсутствие на работе в случае необходимости ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет или за инвалидом возрастом до 18 лет - при наличии медицинского заключения или другого документа, подтверждающего необходимость такого ухода. Если в данном случае у Вас есть такой документ, к примеру больничный лист по уходу за ребенком на руках, то Вы можете не ехать в командировку. Подобные ситуации могут быть отражены в локальных актах работодателя и в приказе о направлении в командировку, следовательно, рекомендуется обратиться к ним для уточнения дополнительных деталей. Если у Вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Здравствуйте. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отсутствие на работе без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, либо при уходе за ребенком, больным до 14 лет, в случае если по заключению врача на уходе за больным ребенком нуждается один из родителей. Если у вас есть медицинское свидетельство о нахождении на больничном уходе за ребенком и заключение врача, подтверждающее необходимость вашего присутствия, это является основанием для отказа вам в направлении в командировку. Вам следует обратиться к руководству полиции с заявлением на отмену направления в командировку, предоставив при этом необходимые медицинские документы.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующий перечень документов:

1. Приказ о направлении в командировку, чтобы определить обязанности и сроки, указанные в нем.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие родительство (если приказ не предоставляет возможности уточнить эту информацию).

3. Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка, подтверждающее необходимость ухода за ним.

4. Справку о болезни ребенка, выданную медицинским учреждением, на основании которой сотрудник может получить больничный лист по уходу за ребенком.

5. Заключение о соответствии причин отсутствия командированного сотрудника действующему законодательству и внутренним правилам компании.

6. Документы, дающие информацию о том, какие шаги были предприняты для урегулирования непредвиденной ситуации и кто взял эту инициативу.

Конечный перечень документов может зависеть от решения, к которому необходимо прийти в зависимости от обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия приказа о направлении в командировку, где указаны условия и сроки командировки.

2. Медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья ребенка и необходимость ухода за ним.

3. Копия документа, подтверждающего родство между Вами и ребенком.

На основании предоставленных документов будет решаться вопрос о возможности отказа вам от отправки в командировку. В общем случае, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, таких как тяжелое заболевание ребенка, наличие больничного листа на уход за ребенком, вы можете запросить перенос даты командировки или отказаться от нее, если в служебных обязанностях нет крайней необходимости. Однако, необходимо помнить, что каждый конкретный случай требует индивидуального анализа и решения. Решение вопроса Вам лучше всего обсуждать с руководством Вашего подразделения или юристом, если вы сомневаетесь в своих правах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка, подтверждающее необходимость ухода за ним.

2. Документ, подтверждающий статус матери ребенка (например, свидетельство о рождении ребенка).

3. Документ, подтверждающий приказ о направлении в командировку (например, копия приказа или его электронная версия).

При наличии вышеперечисленных документов, Вы можете обратиться к начальнику или кадровому отделу Вашей полицейской подразделения с просьбой отложить командировку в соответствии со ст. 172 ТК РФ. В данной статье говорится, что работник имеет право на отсрочку исполнения обязанностей при наличии очевидной необходимости лечения больного ребенка или оказания ему неотложной помощи.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность удовлетворения отпускных просьб работников", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения работы по уважительной причине".

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работы по уважительной причине";
2. Статья 81 Федерального закона от 03.04.1995 г. № 46-ФЗ "О полиции" "Индивидуальные права полицейского";
3. Пункт 3 статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за работу в сверхурочное время" (если командировка является сверхурочной работой и требует отработки в праздники и выходные дни).

Статьи закона, которые могут быть применены к данному случаю, являются:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ ("Основания для отстранения работника от работы")

• Статья 190 Гражданского кодекса РФ ("Обстоятельства невозможности исполнения обязательства")

• Статья 11 Федерального закона "О полиции" ("Командирование полицейского для участия в оперативно-служебных мероприятиях")

В данной ситуации, на основании вышеперечисленных статей закона, можно сделать вывод, что заболевание ребенка, являющееся обстоятельством невозможности выполнения обязательств, может быть основанием для отстранения работника от работы или для неявки в командировку. Однако, следует уточнить все обстоятельства данного случая, в том числе сроки заболевания ребенка и условия, установленные приказом о направлении в командировку.