Как получить расчетные после увольнения, если вы брали лишний отпуск и не получили зарплату

Здравствуйте, согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанный период, включая пропущенное время согласно графику работы, а также компенсация за неиспользуемый отпуск, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, если увольняемая работница не использовала все свои отпуска, работодатель должен ей выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с применимыми нормами законодательства. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, работница может предъявить иск в судебном порядке, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 15.16.2016. года.

2. Документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ о прекращении трудового договора).

3. Справка о заработной плате за весь период работы, включая время отпусков (если таковые были).

4. Заявление о выплате неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и расчетов при увольнении.

5. Договор (если есть) на бронирование отпуска за свой счет.

По данной ситуации следует обратиться к адвокату для консультации и помощи в решении данного вопроса через судебные или внесудебные процедуры.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата в связи с увольнением работника" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" могут быть применимыми для решения данного вопроса.