Как получить расчет после увольнения в той же организации с другими реквизитами: советы экспертов

Для получения расчета после увольнения необходимо обратиться в организацию, где вы работали, с официальным запросом на предоставление расчета заработной платы по дате вашего увольнения. Если вы продолжаете работать в той же организации, но под другими реквизитами, то необходимо уточнить, по каким причинам изменились реквизиты и каким способом вам выплачивались заработные платы за период работы после увольнения. В случае отказа организации предоставить расчет, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление расчета по увольнению. В запросе необходимо указать дату увольнения, персональные данные, а также информацию о новых реквизитах организации, где работаете в настоящее время.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если он не предоставляет расчет по увольнению.

Документы, которые могут потребоваться для получения расчета по увольнению, включают в себя трудовой договор, приказ о увольнении, трудовую книжку, а также информацию о выплаченных заработных платежах и удержаниях.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда и другие выплаты работнику, уволенному с работы по инициативе работодателя" и статья 243 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты средств работнику, уволенному с работы" применяются для решения данного вопроса.