Как получить расчет после увольнения по желанию, если организация не имеет денег. Существует ли срок давности?

Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы в день увольнения. В случае задержки выплаты заработной платы работодателем, работник имеет право потребовать выплаты судебным путем.

Срок давности для подачи иска в суд на выплату заработной платы составляет три года (ст. 196 Гражданского кодекса РФ). Однако, необходимо учитывать, что в рамках процедуры банкротства организации может быть установлено ограничение на осуществление любых действий по взысканию задолженности, в том числе и по выплате задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если до настоящего времени работодатель не выплатил заработную плату, вам необходимо обратиться в комиссию по урегулированию коллективных трудовых споров, налоговую инспекцию, Трудовую инспекцию или суд.

При обращении в органы возможно потребуется предоставить следующие документы: - Копия трудового договора; - Свидетельство о регистрации организации; - Документы об увольнении по собственному желанию с подписью руководителя организации; - Заявление на расторжение трудового договора; - Документы подтверждающие невыплату заработной платы.

Срок давности по данному вопросу составляет 3 года с момента истечения установленного законодательством срока для выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты средств по договору труда" - Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок исковой давности по денежным требованиям" - Статья 208.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неисполнение судебного решения или решения другого органа, уполномоченного принимать исполнительное производство" (в случае невыплаты средств по решению суда)