Как получить работу в сфере недвижимости, будучи гражданином Украины с РВП

Здравствуйте, причины отказа вам может быть несколько. Возможно, работодатель не имеет лицензии на прием иностранных работников, возможно, ограничения, связанные с вашим статусом, могут ограничивать деятельность работодателя. Однако, в любом случае, работодатель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации при приеме иностранных работников. Я советую обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам защитить ваши права как иностранного работника в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации. Юрист сможет провести проверку ситуации и ответить на вопросы о том, какие правовые инструменты вам следует использовать для защиты своих трудовых прав.

Обычно, для трудовой деятельности гражданина Украины в Российской Федерации необходимы определенные разрешительные документы. Возможно, потенциальные работодатели, которые отказываются оформлять вас, не имеют необходимых правовых знаний или не готовы заниматься оформлением всех необходимых документов, поэтому вам нужно быть готовым оказать помощь в этом вопросе.

Хотя РВП может использоваться как обоснование для трудоустройства, работодатель может столкнуться с ограничениями в найме данным гражданином, если на работу есть квота, которую уже заняли граждане РФ.

Кроме того, вы можете обратиться к гражданскому/трудовому омбудсмену или инспектору по труду в вашем регионе, чтобы получить дополнительную консультацию и помощь в защите своих трудовых прав. Вам также может потребоваться подтверждение своего образования и профессиональных квалификаций для устройства на работу.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применены в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств. Однако можно указать следующие статьи, которые могут быть связаны с оформлением на работу граждан Украины:

• Статья 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (№ 115-ФЗ), согласно которой иностранный гражданин имеет право на трудовую деятельность в Российской Федерации в соответствии с законодательством РФ.
• Статья 18 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (№ 103-ФЗ), которая устанавливает обязанность работодателя оформлять трудовые отношения с гражданами РФ и иностранными гражданами в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Статья 19 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», которая устанавливает, что работодатель не имеет права устанавливать требования к соискателю работы, не предусмотренные законодательством РФ.
• Статья 2 Федерального закона «О статусе и условиях въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию» (№ 115-ФЗ) и статья 2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которые устанавливают правовой статус иностранных граждан в РФ и порядок их въезда и пребывания на территории РФ.

Однако без подробной консультации с юристом, знакомым с трудовым законодательством РФ и условиями получения РВП, сложно дать точный ответ на вопрос, почему работодатели отказываются оформлять трудовые отношения с гражданами Украины с РВП.