Недоверие из-за возраста: оставить работу по своей воле в государственной сфере

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наниматель не имеет права требовать увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин. В данном случае, работодатель не может прекратить трудовой договор по просьбе работника только на основании недоверия и его молодого возраста. Работник имеет право продолжать свою работу, выполняя ее хорошо. В случае настойчивого давления начальника на увольнение, рекомендуется обратиться в органы по трудовому праву или к юристу для защиты своих прав.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: копия трудового договора, письменное объяснение начальнику с просьбой уточнить причины увольнения, письмо с жалобой на давление начальника, документы, подтверждающие качественное выполнение работы.

Статьи закона, применимые в данном случае: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работника); статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (Ограничения на инициативу работника в расторжении трудового договора); статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации (Защита прав работников при увольнении).