Как получить работу в детском саду на должность рабочего по обслуживанию зданий и сооружений с условным сроком по статье 166 часть 1 УК?

Ваша возможность получить работу в детском саду на должность рабочего по обслуживанию зданий и сооружений будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела, связанных с условным сроком по статье 166 часть 1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Решение о приеме на работу принимает работодатель, и он имеет право учитывать различные факторы при принятии этого решения.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, человек с условным сроком по статье 166 часть 1 Уголовного Кодекса имеет право на трудоустройство. Работодатель не может отказать в приеме на работу только на основании наличия этого условного срока.

Однако, работодатель имеет право провести проверку кандидата на предмет его добросовестности и профессиональной пригодности. В ходе такой проверки, работодатель может просить предоставить документы, подтверждающие отсутствие проблем с законом, а также провести собеседование и оценить вашу квалификацию и опыт работы в данной области.

Если вы удовлетворяете требованиям работодателя и доказываете свою профессиональную подготовку и пригодность для данной должности, то вы имеете право на трудоустройство в детском саду.

Для трудоустройства на должность рабочего по обслуживанию зданий и сооружений в детском саду, вам могут потребоваться следующие документы: - Паспорт; - Трудовая книжка (если имеется); - Справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением; - Документы, подтверждающие наличие опыта работы в данной области (если имеются); - Документы, подтверждающие образование или курсы, связанные с обслуживанием зданий и сооружений.

Статья 166 часть 1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.