Как получить работу в детском саду, если есть ст. 264.1? Полезные советы и документы для успешного трудоустройства.

Согласно ст. 264.1 УК РФ, человек, совершивший преступление, связанное с нарушением неприкосновенности частной жизни, может быть ограничен в праве занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В зависимости от конкретных обстоятельств данного дела и того, какой именно был вид преступления, возможно более точно определить, применяется ли ограничение к данному лицу. Однако, если работа дворника в детском саду не связана с нарушением неприкосновенности частной жизни детей или их родителей, то может быть, что ограничений для такой работы нет. Что касается документов, которые могут потребоваться для устройства на работу в детский сад, это зависит от работодателя и требований к конкретной должности. Обычно это трудовой договор, паспорт, документ об образовании и медицинское заключение.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, что имеется в виду под статьей 264.1? Если это статья УК РФ, то она касается незаконного предоставления кредита. Если это так, то данная статья не имеет никакого отношения к профессиональной деятельности дворника в детском саду и не может быть препятствием для его трудоустройства.

В любом случае, работодатель не имеет права запрашивать данные о судимости кандидата на должность разнорабочего, таким как дворник. Поэтому для трудоустройства необходимы следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу
2. Паспорт гражданина РФ
3. Трудовая книжка (при наличии опыта работы)
4. Медицинская справка формы 086-У (с результатами осмотра терапевтом и психиатром-наркологом)
5. Документы об образовании или квалификации (если имеются)
6. СНИЛС
7. Фотографии 3х4 - 2 шт.

С учетом вышесказанного, если кандидат на должность дворника в детском саду сможет предоставить все необходимые документы и проявлять себя как приветливый и ответственный работник, работодатель имеет право трудоустроить его на данную должность.

Статьи 18 и 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.