Как получить правильную справку о сдаче крови и ее признание на новом месте работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной справкой установленного образца. Если работник был находился в отпуске, его право на сохранение места работы сохраняется до окончания отпуска. Однако, если работник был уволен по сокращению штата, его право на сохранение места работы не применяется.

Что касается возможности предъявления данной справки на новом месте работы, то это зависит от самой компании и ее политики при приеме на работу. Некоторые компании могут запросить справку об отсутствии заболеваний у будущего работника, в таком случае данную справку можно сдать. Однако, если новая компания не требует предъявления данной справки, то она ни на что не влияет и не может быть использована в качестве документа, подтверждающего отсутствие заболеваний.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Справка о результате медицинского обследования работника, которую он получил 15.10.

2. Трудовой договор работника с предыдущим работодателем и документы, связанные с увольнением работника.

3. Документы, подтверждающие прием на работу на новом месте работы.

В данном случае, работодатель, который уволил работника по сокращению штата, должен был выдать ему справку о причине увольнения. Если в справке не указано, что увольнение было связано с нарушением трудовых обязанностей работника, то нет причин не принимать справку о результате медицинского обследования на новом месте работы.

Однако, следует учитывать, что новый работодатель может запросить дополнительную информацию по данному вопросу, чтобы убедиться в том, что по результатам обследования работник не является носителем инфекционных заболеваний, которые могут оказать вред другим сотрудникам.

Статьи закона необходимо указывать в контексте конкретного вопроса, который требует правовой оценки и решения. Однако, в данном случае, на основании представленной информации, нельзя назвать конкретные статьи закона, так как не уточнено, какой тип справки был выдан сотруднику, и какие правила в данной ситуации применимы в соответствии с законодательством РФ.